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專業能力越強,越能通過“自由職業”實現財務自由

2019/10/10 12:02:04 |  246次閱讀 |  來源:和訊名家   【已有0條評論】發表評論

 1/4不用丟掉專業,你也可以成為一個自由職業者

  幾年前,我所在的公司拓展新業務,組建了一個新團隊,可團隊的頭卻是兼職的,每周來公司半天班,平時在線聯系。一是因為業務規模不大,二是節省成本,而且這個行業的人才又很緊缺。

  后來我發現,這個兼職的頭兒在外面帶了四、五個團隊,更讓我吃驚的是,他還有一個正式工作——某大學的老師。總的算來,年薪大幾十萬,還有技術股。更重要的是工作時間自由,每天都有空接孩子放學。

  其實我們老板也是相關專業畢業的,他不禁感慨,自己當年辦了這個苦逼的公司,專業也丟了,要不然的話……,唉,搞企業說得好聽,還不是給員工打工,這個時代,還是“專業傍身”更靠譜。

  之前我在《反脆弱性:為什么工作越穩定,人生越脆弱》中提到自由職業,讀者下意識的反應是,難道我一定要轉行?

  以前,說到自由職業,大家更多想到寫作、會計師、律師、設計師、咨詢行業、技術工人,還有一些以銷售為主不用雇人的小生意。

  但現在的新趨勢是,自由職業范圍越來越廣,而且更加技術化。像前面提到的兼職的開發團隊負責人,以前一定是專職的技術總監擔任;我還在知乎上看到一個養雞顧問的回答,他幾年前從大企業辭職,專門幫各種小規模養雞場提高技術水平,收入是上班時的五倍。

  現在甚至還有一些專門為有需求的企業提供各種行業專家資源的外包平臺。

  所以我有個大膽的預言:大部分專業人士,未來都有可能成為自由職業者,而且,專業能力越強的人,越有可能通過兼職獲得更豐厚的回報。

  這個判斷,源于專業外包的三個大趨勢。

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  專業人士“自由職業化”的三大趨勢

  以前認識一個電商品牌的運營經理,他現在既沒有繼續向上做運營總監或產品總監,也沒有自己開公司(這個職業最主要的兩個發展方向),而是成為一個自由職業者,為幾個傳統企業研發適合抖音、快手一類社交平臺傳播的產品提供顧問。

  相比傳統的營銷工作,這個顧問角色涉及的面更廣,與企業的合作更深入,常常是以一年為服務周期,不但要參與產品研發,還要制定營銷策略,并幫助企業組建相關團隊、梳理業務流程,相當于產品總監的大部分角色。

  之前還有一個讀者在后臺留言,他是某新材料上市公司的專業技術人員,在耐高溫技術方面有很深的積累,目前從事這方面研發的企業很多,他在本職工作之外,大部分時間都為這些企業(有同行競爭對手,也有其他行業)提供技術服務,他很糾結,問我該不該辭職成為自由職業者。

  想要判斷自由職業靠不靠譜,首先要搞明白:為什么這些企業不招專職人員呢?這是暫時的現象?還是時代的大趨勢?

  第一個趨勢:創新驅動,打破業務邊界

  當行業進入低速發展期后,企業經營很容易遇上天花板。其對策,一是發展新業務;二是加快產品的技術升級,這就導致企業常常要跨行業跨領域增加新職位類型。

  越是進入不熟悉的領域,越是要招經驗豐富的專家。可大家想,如果你是行業技術專家,發現一家養豬場要招人工智能專家(別笑,養豬是人工智能的重要應用領域),你的興趣恐怕不會太大,因為不是核心業務,業務失敗導致失業的風險很大。

  但如果有朋友介紹你去兼職,你很可能會嘗試一下。

  那么從企業的角度看,如果招人難度大,還不如找兼職,反正不是核心業務。特別是中小企業,更不可能為了一個新業務去招行業資深專家,隨著企業越來越依賴創新驅動,專家型的自由職業者需求也越來越大。

  有人可能要說,我是企業核心部門的專業人員,沒有兼職的可能。

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