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35歲以后,互聯網人就只配賣保險?

2019/10/31 21:15:30 |  74次閱讀 |  來源:網友轉載   【已有0條評論】發表評論

2019年,法定退休年齡60歲,互聯網人退休年齡35歲。對于許多互聯網人來說,35歲都是一道坎兒,跨過去就晉升XX總,跨不過去就喝西北風。

關于互聯網人的35歲危機,江湖傳聞已久,早在2017年,華為就被曝出過“集中清理34歲以上交付工程維護員工”的風波,而就在前兩天,網傳天貓總裁蔣凡也要求公司盡快實現P8全員35周歲以內。

當然,不管是華為還是阿里,很快都對外否認了“35歲”現象的存在,但是卻止不住網友們的紛紛吐槽,畢竟互聯網行業的中年危機,確實來得比其他行業更早一些。

互聯網人的35歲危機

互聯網企業招聘,最喜歡打出的口號就是,公司團隊非常年輕,全員90后/95后,平均年齡27歲……等等。

互聯網企業的年輕,當然實至名歸,根據美國調查機構PayScale的數據顯示,截止2018年年底,蘋果員工平均年齡31歲,谷歌員工30歲,Facebook和LinkedIn29歲。

相比國外科技公司,他們的中國同行們還要更年輕一些,騰訊和華為員工平均年齡只有28歲左右,而頭條平均年齡還不到27歲。

看著這樣的數據,很多人首先想到的,是互聯網企業更年輕,沒有傳統行業的勾心斗角和死板文化,但是卻很少有人想到,這些企業35歲以上的員工都去了哪里?還是壓根兒沒有幾個35歲以上的員工?

答案是,35歲以上的互聯網人,小部分晉升到了管理層,大部分卻都主動或被動的離開了這個行業。以高薪聞名的互聯網行業,同樣以高強度的加班聞名,吃的是青春飯,賺的是血汗錢。

然而當一個互聯網人年齡到達了35歲左右,一方面身體狀況大不如前,事業家庭要兼顧,加班能力分分鐘被一群二十幾歲的毛頭小子秒殺。

另一方面,35歲左右的人大部分都上有老下有小,房貸每月得掏腰包,工資要價比起年輕人也要高出不少。

不能加班不能熬夜,工資要價還高,到了35歲的互聯網人,一不小心就成為了HR眼中的“低性價比”員工。

當然,還有一個更重要的原因在于,和國企、機關單位比起來,互聯網行業裁員實在太容易了。

機關單位要想裁掉一個公務員,走程序估計就得走半年,所以流浪大師雖流浪,但單位卻堅持一直給他發工資。而互聯網公司辦離職,一條龍服務往往只需要兩小時,你想多算半天的工資都沒門兒。

然而35歲真的老了嗎?事實并非如此,在許多行業,35歲只是一個開始。

醫生,35歲以上才是名醫的開端,主治醫師沒個十幾年的經驗,沒人敢把小命交到你手里,所謂越來越吃香,老中醫一向是名聲在外。

律師,35歲以上的律師,才是行業的頂梁柱,找個老律師辯護贏面也許能翻一番,但要是換一個剛考完司法考試的毛頭小子,法庭上能不能正確引用法律條款可能都是個問題。

教師,35歲以上的老教師,分分鐘霸占各種優秀教師名單,教學經驗可不是天生的,沒點兒年齡和威嚴,七八歲小孩兒你都鎮不住。

公務員,別說35歲是小年輕,就是五十歲也只能被稱作是少壯派,即使你要是沒什么追求只想撈個鐵飯碗,四五十歲一事無成也基本不會被裁員。

總之還是一句話,不是35歲太老了,而是互聯網行業實在太殘忍。

35歲就該被裁嗎?

互聯網人的中年危機,由來已久,但是從來如此的東西,卻未必就是對的。

在批評之前,先說一說互聯網行業淘汰大齡員工的合理性。

過去十幾年來,互聯網行業一直是最具有代表性的高新技術產業,而要想保持創新,互聯網行業就需要時刻補充大量新鮮血液,需要吸收大量敢想敢做具有創新思維的年輕人。

這一點即使是國外的科技企業也不能避免,同樣對大齡員工很

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