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華為加班到底有多嚴重?這一屆年輕人正在逃離華為

2019/11/1 16:09:47 |  65次閱讀 |  來源:網友轉載   【已有0條評論】發表評論

華為,是中國最大的民營企業,也是大多數年輕人心向往之的一家公司。每年畢業季,華為都是招攬名校應屆生最多的企業,頗有一種天下英雄入吾彀中矣的感覺。

以中國最高學府清華大學為例,2019年應屆畢業生中(含本科、碩士和博士),一共有167名學生與華為簽訂了三方就業協議,人數排名第一,排名第二的騰訊科技只招攬了74人,不到華為的一半。

工資高、技術強、成長空間大、有榮譽感……誠然,當代年輕人有一萬種理由選擇華為這家公司。但是科技君注意到,華為并不是一家完美的企業,起碼對于它的員工來說并不完美。

據自媒體“市界”不完全統計,2019年有接近1000人在華為心聲社區發布“國際慣例”貼。所謂“國際慣例”,就是華為員工離職時最后的發言。有華為員工通俗地解釋稱,國際慣例=GJGL=趕緊滾了。

對于一家擁有19.4萬名員工的超大型企業來說,1000人并不多,只能算是九牛一毛。而且現代社會,企業里人來人往乃是常態。

可問題在于,這1000人為何選擇離開,這些人的離開反映了哪些問題,值得華為和其他企業思考。

前段時間,程序員行業的996現象在互聯網上引發了激烈的熱議。其實,華為的加班可能要比996更加嚴重。

在華為心聲社區,還有知乎、脈脈等程序員較多的網絡社區,華為員工吐槽公司加班,甚至因為加班嚴重選擇離職的案例比比皆是。

“單休,平時回家基本12點。”

“實在是熬不下去了,生理預警要求離開。”

“加班在華為是最基本的工作,加班時間長短是衡量員工是否優秀的唯一標準。”

“有工作沒生活,身體折磨壞了!”

其實華為的加班風氣科技君向來有所耳聞。科技君曾經看過一個關于華為加班的段子:華為高薪聘請了一位日本專家。專家上任的第一天,就宣稱自己是個工作狂,希望大家盡量配合他的工作;三個月后,日本專家辭職,辭職的時候只說了一句話:你們這樣加班,是不人道的。

任正非出身軍旅,創業多年,崇尚所謂的狼性文化,即瘋狂的加班文化。他曾經公開對員工表示:為了這公司,你看我這身體,什么糖尿病、高血壓、頸椎病都有了,你們身體這么好,還不好好干?

任正非將這些身體上的傷病,看作是創業路上的一枚枚勛章。狼性加班文化,為任正非帶來了事業上的成功,也讓華為成為了國人驕傲、世界五百強。可背后犧牲的,卻是員工的身體健康,和員工的親情與家庭。

科技君并不是想要抹黑華為,華為作為中國規模最大的民營企業,為中國的發展和科技創新做出了不可磨滅的貢獻,我本人也是華為產品的使用者,也非常崇拜任正非先生的為人。

可不得不承認的一點是,華為作為一家擁有19.4萬名員工的超大企業,“大公司病”是在所難免的。再說了,金無足赤人無完人,同樣的道理,世界上也沒有一家完美的企業。

近些年來,華為的發展可以說創造了一個世界奇跡。可是這個奇跡的背后,是數以萬計研發人員的默默付出,他們日夜加班,就是為了給消費者和客戶研發出好的產品,就是為了追上當今世界最一流的技術。

許多華為員工的工位背后都有一張行軍床,隨時準備著為公司加班。任正非的辦公室里,也有一張簡陋的小床,加班的時候席地而睡。

對于這樣的加班文化,有些人選擇留下與公司一起拼搏,也有些人選擇為了身體健康和家人而離開華為。

科技君實在不敢評判誰對誰錯。華為的確是一家偉大的公司,只

不過這方面需要改進。希望華為在未來能夠不需要員工拼命加班,也能夠為我們帶來好的產品和服務!

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